赔偿金计算方式取决于公司的裁员政策和劳动合同中的条款，赔偿金的计算会考虑以下几个因素：
1、你在公司的服务年限：你在公司工作了12年，服务年限是一个重要的赔偿因素。
2、工资水平：通常会以你的基本工资或者过去一段时间的平均工资为基础计算赔偿金。
3、劳动合同和公司政策：劳动合同中可能规定了具体的裁员赔偿条款，公司政策也可能对赔偿有所规定。
4、法定要求：某些法律可能会规定最低赔偿标准，确保员工的权益。
具体的计算方式可能包括：按照每工作一年获得一定月份的工资作为赔偿，或者按照基本工资的一定比例进行赔偿等。
为了得到更准确的赔偿金额，建议查看劳动合同和公司政策，或者咨询劳动法律专业人士，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的赔偿方式和标准。