对于到了退休年龄但尚未交满十五年社保的员工被公司辞退，是否有赔偿金的问题，答案取决于具体的法律法规和合同条款。
如果员工已经达到法定退休年龄，即使社保缴费年限未满十五年，公司也不能以此为由拒绝支付法定赔偿金，因为退休年龄和社保缴纳年限是两个不同的概念，达到退休年龄意味着员工有权享受相应的退休待遇。
至于具体的赔偿金数额，这需要根据当地的劳动法规、公司的规章制度以及员工的劳动合同来确定，可能包括未休年假的补偿、未支付的工资、社会保险补偿等，还可能涉及到因公司解雇而产生的其他相关赔偿。
对于这种情况，建议员工先查阅所在地区的劳动法规和公司规章制度，了解自己的权益，如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助，以获取更准确的法律建议，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在处理纠纷时提供证明。
即使员工到了退休年龄但社保缴费年限未满十五年，被公司辞退后仍有权获得相应的赔偿金，具体数额则依据相关法规和合同规定而定。