1、合法合规：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗和劳动法律法规的基本原则。
2、双方自愿：劳动合同的签订必须是劳动者与用人单位双方自愿达成的，任何一方都不能强迫对方签订劳动合同。
3、明确具体：劳动合同应当明确具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等条款，以便双方明确各自的权利和义务。
4、签字盖章：劳动合同必须有劳动者和用人单位双方的签字或盖章，并且需要注明签订日期。
5、合法证明：劳动合同必须符合法定的证明要求，如需要用人单位的营业执照、劳动者的身份证明等证明文件的支持。
6、合法变更和终止：劳动合同的变更和终止也必须符合法律的规定，任何单方面改变合同内容或无故解除合同都是不合法的。
除了以上六点，有效的劳动合同还需要注意避免模糊不清、自相矛盾的条款，以及确保所有条款都具有可执行性，劳动者在签订劳动合同时应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问应当及时咨询相关部门或律师。
只有符合法律要求、双方自愿、明确具体、签字盖章、合法证明、合法变更和终止的劳动合同才能被认为是有效的，劳动合同的合法性是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。