针对十多年老员工被辞退的补偿，一般会根据公司的政策、劳动合同的规定以及所在地的劳动法规来处理。
公司会依据内部政策进行补偿，这可能包括未休年假的结算、未使用的福利、奖金等，这些政策的具体内容会因公司而异。
劳动合同是员工与公司之间的法律约束，其中应该明确规定了双方的权利和义务，包括解雇和补偿的条款，作为老员工，他有权根据劳动合同中的条款要求相应的补偿。
所在地的劳动法规也会对此类情况有明确的规定，一般包括经济补偿金、赔偿金、失业救济金等，具体的金额和条件会根据当地的法规来确定。
除了上述的经济补偿，老员工可能还享有其他权益，比如工作交接期间的待遇、职业发展的支持等，被辞退的老员工应该了解自己的权益，并据此与公司进行协商，争取合理的补偿。
对于十多年老员工被辞退的补偿，应该综合考虑公司政策、劳动合同和劳动法规的规定，以及员工的实际情况，进行公正合理的处理，建议被辞退的员工在离开公司之前与公司的人力资源部门充分沟通，了解自己的权益并争取合理的补偿，也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。