关于因迟到太多次被公司辞退能否得到补偿的问题，这主要取决于公司的内部规定以及当地的劳动法规，如果公司政策或劳动合同中有明确规定关于迟到的处理办法，并且员工因迟到违反了这些规定导致被辞退，那么可能无法获得补偿，但如果公司没有明确的政策规定或者劳动合同中的条款允许一定的迟到次数，或者公司存在不当解雇的情况，那么员工可能有机会获得补偿。
要进一步了解这个问题，首先需要查阅自己的劳动合同和公司相关规定，了解是否有关于迟到处理的明确条款，也要了解当地的劳动法规，看看是否有相关的保护员工权益的规定，如果确定自己因为迟到被不当解雇，可以咨询律师或者劳动仲裁机构，寻求法律援助和权益保护。
是否能得到补偿取决于多种因素，包括公司的规定、劳动合同的内容以及当地的劳动法规，建议被辞退的员工先仔细查阅相关文件，了解自己的权益后再做进一步的行动，如果仍有疑问，可以咨询专业人士获取更具体的建议和指导。