当第二次固定合同到期时，如果公司决定不续签合同，这可能意味着公司有一些新的策略或计划需要调整员工结构，在这种情况下，员工应该理性对待并接受公司的决定。
面对合同不续签的情况，员工可以采取以下措施：了解公司不续签的具体原因，这有助于员工更好地认识自己在公司中的角色以及未来的职业规划，员工可以积极寻找新的就业机会，为未来的职业发展做好准备，也可以与公司进行沟通，了解是否有其他形式的合作机会，员工还可以寻求法律咨询，了解自己的权益和利益保障，在面对未来时，员工应该保持积极的心态，不断提升自己的能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
当第二次固定合同到期公司不续签时，员工应该理性对待并采取积极的措施来应对未来的挑战和机遇，寻找新的机会、寻求法律咨询以及不断提升自身能力都是值得推荐的做法。