针对公司解除员工的赔偿问题，通常情况下，公司需要根据劳动法规定和劳动合同约定进行赔偿，对于未来的情况，也就是到2025年，具体的赔偿标准难以预测，因为它可能受到多种因素的影响，如法律法规的变化、公司政策调整等，公司解除员工的赔偿会包括经济补偿、赔偿金等，可能还会考虑员工的工作年限、职位等级、工资待遇等因素，若想了解确切的赔偿标准，建议参考当地的劳动法律法规或咨询劳动法律专业人士。