在试用期内提出离职，一般需要提前几天视公司的具体规定而定，不同的公司可能有不同的要求和流程，有些公司可能会要求员工在试用期内提前数日提出离职申请，以便公司有时间寻找替代人员并做好交接工作，这样的天数可能是三到七天，也可能是更长的时间，想要知道具体的天数，最好是查阅所签署的劳动合同或者与公司的人力资源部门进行沟通。
在试用期内提出离职应该遵循一定的程序，员工需要向直接上级或者人力资源部门提出正式的离职申请，这个申请应该明确表达离职的意愿，并询问是否需要填写相关的离职表格，在得到明确的信息后，按照公司的要求办理相关手续，如交接工作、退还公司物品等。
在提出离职申请后，员工应该尊重公司的规定和流程，尽量保持正常的工作状态，不要因为即将离职而影响工作效率和团队合作，也要与接替人员保持良好的沟通，确保工作的顺利交接。
至于具体的提前离职天数，除了公司规定外，也可以参考行业惯例和劳动合同中的条款，如果劳动合同中有明确的条款规定试用期离职需要提前多少天，那么员工应当遵循合同中的规定。
试用期内提出离职需要提前的天数应该根据公司的具体规定、劳动合同以及行业惯例来确定，员工在提出离职前应该了解清楚相关的规定和流程，以确保离职过程的顺利进行，也要保持职业素养，尊重公司和团队合作，做好工作交接，以便于自己和他人的工作都能顺利进行。