针对关键词“离职人员的劳动合同要保留吗”，答案是：是的，离职人员的劳动合同通常需要保留。
劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据，即使员工已经离职，保留劳动合同仍然具有重要意义。
保留劳动合同有助于企业遵守相关法律法规，劳动监察、社保审计等部门可能会要求企业提供劳动合同，以确认企业是否合规用工、是否为员工缴纳了社保等，如果企业无法提供劳动合同，可能会面临法律风险和处罚。
保留劳动合同也有助于解决可能出现的劳动争议，离职后，员工和企业之间可能会出现各种争议，如工资纠纷、福利待遇等，劳动合同就成为了重要的证据，可以帮助解决这些争议。
企业保留劳动合同的同时，也需要遵守相关法律法规，保护员工的隐私和权益，企业不应该将劳动合同用于不当用途，如泄露员工隐私、对离职员工进行不当追踪等。
劳动合同是企业和员工之间的重要法律文件，离职后也需要保留，这有助于企业遵守法律法规、解决可能出现的劳动争议，也有助于维护员工的权益，企业也需要遵守相关法律法规，保护员工的隐私和权益。