当延长医疗期后解除合同，赔偿通常遵循以下原则：
1、赔偿应依据合同条款：合同是双方协商一致后达成的约定，因此赔偿首先应遵循合同中的条款，如果合同中有关于延长医疗期后解除合同的赔偿条款，应按照合同执行。
2、涉及经济补偿：若合同中没有相关条款或双方无法达成一致，通常涉及经济补偿，补偿金额一般会考虑员工在延长医疗期间的实际损失，包括未支付的工资、福利以及可能的其他相关损失。
3、遵守法律法规：赔偿过程需遵守国家相关法律法规，确保赔偿的公正性和合法性。
4、协商解决方案：具体的赔偿数额可能需要雇主和雇员之间进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
具体的赔偿方式、标准和程序可能因合同条款、公司政策、地区法规等因素而有所不同，在延长医疗期后解除合同的情况下，建议双方仔细研究合同内容，并咨询法律专业人士，以确保赔偿过程的公正、合法和合理。