是的，劳动合同终止后，根据法律规定，雇主应当向员工支付相应的补偿。
劳动法规定了在一定条件下的劳动合同终止，需要支付经济补偿的情况，具体的补偿标准会根据员工的工作年限、工资水平、劳动合同的具体条款以及公司的政策等因素有所不同，劳动合同终止补偿会包括员工未领取的工资、应享有的福利待遇、以及一笔经济补偿金。
经济补偿金的支付是根据劳动合同法的相关规定进行的，其目的是为了保护员工的合法权益，确保他们在失去工作后有一定的经济保障，这种补偿机制有助于稳定劳动力市场，促进就业环境的公平和和谐。
需要注意的是，并非所有劳动合同终止都会有补偿，是否支付补偿以及支付的标准，很大程度上取决于劳动合同终止的原因，例如合同到期、双方协商一致、员工因故辞职或解雇等情况，具体情况需要参考劳动法规以及劳动合同的条款来确定。
劳动合同终止后是否有补偿，以及补偿的具体数额和形式，都是依据劳动法规以及具体情况来决定的，如果面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，以获取更详细和准确的解答。