元旦加班没有三倍工资是否违法，这取决于具体情况，根据中国的劳动法规定，元旦属于法定节假日，员工在法定节假日工作应当得到相应的加班工资，是否必须支付三倍工资，可能因公司政策、劳动合同内容以及地方政府的规定而有所不同。
在某些情况下，公司可能会选择遵循法律规定，为员工支付三倍工资作为元旦加班的补偿，但这并非强制性的规定，也就是说，如果劳动合同或公司政策中没有明确规定必须支付三倍工资，那么从法律角度看，元旦加班没有三倍工资并不一定是违法。
即便如此，公司也应当按照法律规定支付员工正常的加班工资，并确保员工的合法权益不受侵犯，如果公司未按照劳动法规定支付应有的加班工资，那么这种行为可能构成违法行为，对于元旦加班工资问题，最好的做法是查看具体的劳动合同和公司政策，同时了解相关的地方性法规和规定。
元旦加班没有三倍工资是否违法取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同以及地方性法规等，如果对此有疑问，建议咨询法律专业人士或劳动监察部门。