公益岗位通常是由政府或社会组织设立的，旨在为社会提供服务和帮助，因此其稳定性相对较高，是否会被辞退取决于多种因素，包括岗位性质、工作表现、合同期限等。
公益岗位的性质和职责不同，有些岗位是长期稳定的，而有些岗位则是临时性的或者项目制的，具有一定的期限，对于长期稳定的岗位，一般情况下只要工作人员没有违反相关规定和职责，不会被随意辞退，但对于临时性或项目制的岗位，合同期满后可能会因为项目结束或岗位需求变化等原因而不再续签。
工作表现是决定是否会被辞退的重要因素之一，如果工作人员在公益岗位上表现出色，积极履行工作职责，得到了组织和社会的认可，那么即使岗位有所调整或者变化，也不会轻易被辞退，相反，如果工作人员表现不佳，不能履行工作职责，甚至违反相关规定，那么可能会被警告、处分或者解雇。
合同期限也是决定工作人员是否会被辞退的重要因素之一，如果工作人员的合同期限较长，且没有违反相关规定和职责，那么在合同期限内一般不会被随意辞退，如果合同期限较短或者合同中有相关条款规定，那么可能会因为各种原因导致合同终止。
公益岗位是否会被辞退取决于多种因素的综合作用，虽然公益岗位的稳定性相对较高，但工作人员仍需认真履行工作职责、遵守相关规定，才能获得长期稳定的就业机会。