针对您的情况，如果劳动合同中明确写了工作地点包括青岛和聊城，那么您实际工作地点一直在青岛并不会构成违约行为，如果公司突然要求您前往合同中未明确规定的地点工作，并且这个地点与您的居住地较远或有其他不便因素，您可以向公司提出自己的疑虑和困难，并表达自己的意见和态度，在这种情况下，您可以拒绝前往该工作地点，但需要与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。
您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的实际情况和困难，并提出自己的建议和解决方案，如果公司能够理解并尊重您的意见，并给出合理的安排和解决方案，那么您可以继续履行自己的工作职责，如果公司坚持要求您前往工作地点，并且无法给出合理的解释和解决方案，您可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解自己的权益和合法维权的途径。
在劳动合同规定的工作地点范围内，您应该履行自己的工作职责，但如果公司提出超出合同规定的要求，您可以拒绝并寻求解决方案，在任何情况下，与公司进行沟通和协商都是解决问题的最佳途径。