针对调岗降工资的问题，如果员工不同意，这通常是公司的问题，公司不应该单方面改变员工的岗位和薪酬，除非有充分的理由并与员工进行了充分的沟通和协商，如果公司未经员工同意就擅自调岗降薪，这可能违反了劳动合同和相关法律法规。
在这种情况下，员工有权表达自己的不同意见，并可以通过与公司沟通协商的方式解决问题，如果沟通无果，员工还可以寻求法律途径来维护自己的权益。
关于是否可以要求公司赔偿，这需要根据具体情况来判断，如果公司的行为确实违反了劳动合同或相关法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失，这需要员工提供充分的证据来证明公司的行为是不合法或不合理的。
员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，并咨询专业律师的意见，如果员工能够通过法律途径证明公司的行为是违法的，他们可以要求公司赔偿因违反合同或法律而造成的损失。
针对调岗降工资的问题，员工应该坚持自己的权益，与公司进行积极沟通并寻求合理的解决方案，如果公司的行为违反了相关法规或合同，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，并有可能要求公司承担相应的赔偿责任。