面对公司拖欠工资且资金紧张的情况，可以采取以下措施来争取工资：
与公司管理层沟通，了解公司财务状况和拖欠工资的具体原因，明确公司是否有能力在短期内解决支付问题，并寻求达成共识的解决方案。
联合其他受影响的员工共同行动，共同向公司施加压力，可以组织员工代表与雇主协商，寻求妥善解决方案，可以寻求法律援助，咨询律师关于工资支付问题的法律途径和可能的解决方案。
可以向当地劳动监察部门或工会投诉，报告公司拖欠工资的情况，他们可以提供支持和协助，调解纠纷并促使公司履行支付工资的责任。
如果公司确实无力支付工资且未申请破产，员工可能需要考虑通过法律途径来维权，可以起诉至法院，寻求判决公司支付拖欠的工资，在此过程中，保留相关证据如劳动合同、工资单等非常重要。
建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行，建议尽早行动，以便更好地解决工资拖欠问题。