面对由于效益不好导致的长假问题，首先要明确的是，单位已经承诺在放假期间每月按照正常工资的30%发放，这是一个基本的保障，可以确保你在放假期间的基本生活需求，你可以从以下几个方面来处理这个问题：
面对这种情况，首先要冷静分析，明确自己的经济状况和需求，合理规划个人财务，了解这个长假期间的经济来源和支出计划，确保生活不受太大影响。
了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵犯，关注单位承诺的待遇是否符合法律规定，如有疑虑，可咨询专业律师或相关机构。
在放假期间，可以考虑寻找其他临时工作或兼职，以弥补因效益不好带来的收入减少，这不仅可以增加收入，还可以丰富自己的经验和技能。
与单位保持良好的沟通，了解效益不好的原因和可能的恢复时间，也可以了解单位未来的计划，以便自己做出更好的职业规划。
面对收入减少的情况，心态的调整很重要，保持积极乐观的态度，学会节约和理财，调整生活方式以适应当前的状况。
在放假期间，可以利用这段时间进行自我提升，学习新技能或充实自己的知识，这样，当效益恢复时，可以更快地适应新的工作环境和需求。
如果情况不佳，可以考虑与其他同事一起行动，与单位协商更合理的待遇或寻求法律援助，集体的力量有时可以带来更好的解决方案。
面对由于效益不好导致的长假问题，关键在于理性分析、积极应对、调整心态并寻找合适的解决方案。