关于合同签好后提前离职是否算违约，这主要取决于合同条款的具体内容。
在合同中会明确规定员工的离职期限以及离职条件，如果合同里已经明确规定了员工的工作期限，且没有特殊情况下允许提前离职的条款，那么员工在合同期限内未经许可提前离职，可能会被视为违约行为，违约的员工可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
如果合同中有关于员工在特定情况下可以提前离职的条款，或者公司和员工已经就提前离职达成了共识，那么员工提前离职就不算违约，如果合同中对于违约情况有明确的豁免条款，比如员工因健康原因或其他不可抗力因素需要提前离职，那么即使提前离职也可能不会被视为违约。
是否算违约需要参照合同的具体内容来判断，如果合同中没有明确规定相关情况，或者存在模糊地带，那么可能需要参考当地的法律法规或咨询专业人士的意见来做出判断，建议员工在签署合同前仔细阅读并理解合同条款，如有疑问及时咨询专业人士或公司相关部门，在离职前也应与公司充分沟通，确保自己的离职行为符合合同约定和相关法律法规。
合同签好后提前离职是否算违约取决于合同的具体内容和规定，员工在做出决定前应该仔细阅读合同条款，并了解相关法律法规，避免因不了解合同条款而引发的纠纷和损失。