一、违反法律法规，公司解雇员工时，最担心因解雇行为违反国家相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，导致不必要的法律纠纷和损失，公司在进行员工解雇时，会严格遵守法律程序，确保解雇行为的合法性。
二、员工表现无重大过失，公司担心在没有充分理由的情况下解雇员工，尤其是那些表现良好的员工，这会引起公司内部其他员工的不满和抵制，这样的解雇行为可能影响公司的团队协作和整体绩效，不利于公司的长远发展。
三、损害公司声誉，解雇员工时，公司担心因处理不当而导致声誉受损，特别是在公众高度关注企业道德和社会责任的背景下，不合理的解雇行为可能引发公众舆论的质疑和批评，影响公司的品牌形象和市场竞争力，公司在解雇员工时，会尽量做到公正、公平，以维护公司的声誉和形象。
公司在解雇员工时，最担心的三个理由分别是违反法律法规、员工表现无重大过失以及损害公司声誉。