一般工作几天辞职也是有工资的，具体工资数额的计算方式取决于所在公司的规定以及个人的劳动合同。劳动者付出了劳动，无论工作了多少天，公司都应该按照劳动合同的约定支付工资，即使只工作了一天或者几天，劳动者也有权利获得相应的工资，这也取决于公司的制度和规定，有些公司可能会有试用期或者规定一定的服务期限，但在这些期限内辞职，劳动者依然应当获得相应的工资报酬。在实际情况中，劳动者在辞职...
当电厂发生事故时，处理过程应遵循以下步骤：1、立即启动应急预案，电厂应预先制定详细的事故应急预案，包括应急组织、通讯联络、现场处置等方面，确保事故发生时能够迅速响应。2、通知相关部门和人员，事故发生后，应立即通知相关部门和人员，包括消防、急救、安全监管等部门以及现场工作人员。3、确保现场安全，事故现场应设置警戒线，防止人员进入危险区域，同时采取必要的安全措施，避免事故扩大或...
对于工伤鉴定不服超过15天的情况，您可以采取以下措施：1、了解相关法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解关于工伤鉴定的具体规定和程序，确保自己的权益得到保障。2、申请重新鉴定：如果您对工伤鉴定结果存在异议，可以向相关部门提出重新鉴定的申请，具体流程可能因地区而异，您可以咨询当地劳动部门或律师以获取详细信息。3、寻求法律援助：如果您对工伤鉴定程序不熟悉或遇到困难，可以寻...
是的，做了半年的工作辞职是正常的，每个人都有权利根据自己的情况和需求来选择职业道路，有时候辞职是为了更好地发展自己的职业生涯，寻求更好的机会和待遇，有时候工作环境、工作内容、公司文化等因素也可能导致员工选择辞职，无论工作多久，只要有了更好的选择或者遇到了无法忍受的问题，辞职都是可以被理解的。在做出辞职决定之前，应该认真考虑自己的职业规划和个人发展，确保辞职是为了追求更好的职...
针对前任所说“删好友就去跳楼”的言论，如果你决定删除好友，她的任何行为或决定都是她个人的选择，与你无关。威胁或恐吓的行为是不合适的，无论是言语还是行动，都不应该受到鼓励或容忍，在这种情况下，你的决定应该基于你自己的感受和需求，而不是受到他人的威胁或恐吓，如果你感到需要删除好友，这是你的个人选择，你有权利决定谁可以进入你的社交圈。如果前任因为你要删除她而采取极端行为，这并不代...
离婚时，孩子在法律上并没有固定的年龄来决定选择由谁抚养，孩子的抚养权决定因素包括孩子的年龄、双方父母的抚养条件、孩子的意愿等，通常情况下，法院会根据孩子的最大利益来做出决定。对于孩子的年龄，随着孩子逐渐长大，他们会有自己的想法和意愿，并能够表达自己的选择，在离婚过程中，法院会考虑孩子的年龄和成熟度，以及他们是否具备足够的能力来表达自己的意愿。即使孩子已经具备一定的表达能力，...
针对您入职9个月，公司未与您签订劳动合同和未帮您购买五险一金的情况，如果您现在不打算继续在这家公司工作，您可以采取以下措施来获得赔偿：1、与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表明您对于公司未与您签订劳动合同和未帮您购买五险一金的情况非常不满意，并要求公司给予合理的赔偿。2、收集证据：如果公司拒绝承认或解决问题，您需要收集相关证据，如工资单、工作证明、与...
1、准备好相关证件：父母与子女的身份证明、房产证、赠与协议等。2、前往公证机关：携带相关证件前往当地的公证机关（一般为公证处）。3、提交申请并填写表格：在公证机关提交赠与房产公证的申请，并填写相关的申请表格。4、提交证明材料：提交父母与子女的关系证明、房产证、赠与协议等证明材料。5、等待审核：公证机关将对提交的材料进行审核，确认无误后进行公证。6、缴纳公证费：根据当地规定缴...
情况是这样的，如果在托管工作了21天但未签合同且没有打卡记录，可以采取以下措施：1、与雇主进行沟通，了解未签合同和没有打卡记录的原因，并询问是否可以补签合同或提供其他工作证明。2、如果沟通无果或遇到雇主不配合的情况，可以保留相关证据，如工作邮件、短信通知等，证明在该机构工作过。3、如果遇到纠纷无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并咨询相关权益保护措施。应该尽...
关于您提到的行为，即给对方的老公发送信息是否违法，这需要根据具体情况来判断，在某些情况下，这样的行为可能涉及侵犯他人隐私或破坏他人婚姻关系等法律问题。出轨行为本身在很多文化和社会中是不被接受的，它可能破坏一段婚姻关系并导致许多不良后果，如果您给对方老公发送信息是因为您与对方有情感关系并且涉及到出轨问题，那么这种行为可能会被视为对他人婚姻的干涉和破坏，在某些情况下，这可能涉及...
针对上述情况，建议首先与公司管理层或负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因和解决方案，以及今天要求签署离职申请单的具体情况，如果沟通无果或者情况紧急，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。关于今天要求签署离职申请单的问题，由于存在工资拖欠的情况，建议谨慎对待，如果公司无法给出合理的解释和解决方案，不应该轻易签署离职申请单，可以先询问公司相关部门负责人，了解签...
哺乳期的女性员工一般情况下不会被公司随意辞退，这是因为法律规定保护女性员工的合法权益，特别是在哺乳期期间，女性员工享有特殊保护，具体的法律规定可能因地区而异，在某些情况下，如果女性员工违反了公司规章制度或者劳动合同，公司可能有权依法辞退。哺乳期的女性员工在遵守公司规定的同时，也享有一定的法律保障，如果面临被公司辞退的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以了解自己...
工作日加班时薪通常是平时的几倍，这取决于具体的国家或地区的劳动法规定以及雇主的相关政策，大多数地方的加班工资都会高于平时工资，以补偿员工在工作日的加班付出。在一些国家和地区，工作日加班时薪可能是平时的1.5倍或者更高，这是因为劳动法规定，雇主需要支付员工加班工资作为对员工额外工作时间的补偿，具体的倍数可能会根据加班的时间、工作的性质以及公司的政策有所不同。也有一些公司可能不...
针对关键词“离职人员的劳动合同要保留吗”，答案是：是的，离职人员的劳动合同通常需要保留。劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要依据，即使员工已经离职，保留劳动合同仍然具有重要意义。保留劳动合同有助于企业遵守相关法律法规，劳动监察、社保审计等部门可能会要求企业提供劳动合同，以确认企业是否合规用工、是否为员工缴纳了社保等，如果企...
面对老婆离家出走一年多的情况，首先需要认识到这个问题的严重性，长时间的分离可能会对婚姻关系造成深远的影响，在这种情况下，要冷静思考，理性处理。可以尝试与你的妻子取得联系，了解她目前的想法和处境，沟通是解决问题的关键，也许她正面临一些困难或压力，导致暂时无法回家，通过沟通，可以更好地理解彼此的感受，寻找解决问题的方法。如果无法联系到妻子，可以考虑寻求专业帮助，如家庭咨询师或心...
关于劳务合同未成年是否可以签署以及其有效性，未成年人的劳动合同在一些国家或地区可能是无效的，因为未成年人的法律地位和成年人的法律地位有所不同，他们可能没有足够的法律能力和判断力来签署具有约束力的合同，在大多数法律体系中，未成年人的劳动合同往往受到限制或禁止。在某些特定情况下，未成年人参与某些类型的劳务活动可能会签署一些特殊的协议或合同，这些合同可能受到特定的法律或条例的规范...
试用期工作一个星期辞职是有工资的，试用期是员工和公司相互了解、协商选择是否正式建立劳动关系的阶段，虽然试用期员工与公司的劳动关系尚未正式确立，但员工在试用期内提供的劳动仍然是公司业务的组成部分，因此员工在试用期辞职时，公司应当支付相应的工资。具体工资的发放方式和金额可能会因公司规定和当地劳动法规有所不同，员工在试用期辞职后，公司会根据该员工的工作表现和工作天数来计算应支付的...
关于退休教师下月是否会涨工资的问题，具体情况需要根据当地的政策以及相关规定来确定，国家和地方政府会定期调整公务员和事业单位人员的工资标准，包括退休人员的养老金，如果相关政策规定有所调整并涉及到退休教师的工资增长，那么退休教师的工资有可能会在下月得到调整。具体的涨幅、实施时间以及范围等都需要根据当地政府的具体通知来确认，无法给出确切的答案来确定退休教师的工资是否会在下月上涨，...
陪产假是否包括法定节假日，这取决于具体的地区和公司政策，陪产假是在法定工作日之外给予员工的额外假期，用以照顾和陪伴产后的妻子及新生儿，而法定节假日是国家规定的公众假期，如春节、国庆节等，这些节假日通常是正常的休息日，不属于工作日的范畴，一般情况下，陪产假并不包括法定节假日，但是具体的规定可能因地区和公司政策而异，建议查询当地的劳动法规或公司政策以获取准确信息，在了解陪产假是...
关于离婚诉讼中彩礼是否需要退还的问题，答案会因具体情况而异。彩礼的退还与否取决于双方的协议和当地的法律法规，在一些地区，彩礼被视为男方对女方的赠予，属于婚前财产，因此在离婚时可能不需要退还，如果彩礼是以结婚为前提条件的赠予，那么在双方未能结婚或婚姻破裂的情况下，彩礼的退还可能会成为争议的问题。如果彩礼是以现金形式给予的，通常较难追回，但如果彩礼是以物品、房产等形式给予的，这...